El Comando Aéreo de Mantenimiento, invita a toda unidad, entidad del sector defensa o entidad pública de cualquier orden, interesadas en la adquisición por enajenación a título gratuito, los siguientes bienes de propiedad de la Fuerza Aeroespacial Colombiana. (VER ARCHIVO ANEXO)

En atención a la petición recibida relacionada en el radicado del asunto, dirigida de manera principal al Ministerio del Trabajo con copia a la Fuerza Aeroespacial Colombiana, la cual fue allegada a esta Escuela de Formación a través del canal de Atención al Ciudadano de nivel central, la Escuela de Suboficiales de la Fuerza Aeroespacial se permite dar respuesta a la misma de la siguiente manera: (VER DOCUMENTO ANEXO)

En referencia a la denuncia anónima recibida a través del sistema de gestión documental HERMES, con traslado OFI26-00060355 / GFPU, enviada por PQRSDF con radicado No.
FAC-E-2026-000815-NR, de fecha 11 de mayo de 2026, mediante la cual se solicita adelantar acciones en contra de quienes, presuntamente, dentro de la institución castrense buscan difamar al señor Presidente de la República, en relación con las declaraciones realizadas en torno al accidente del avión Hércules C-130, me permito manifestar lo siguiente: (VER RESPUESTA EN DOCUMENTO ANEXO)

En atención a la comunicación trasladada por competencia por la Personería de Bogotá D.C., mediante radicado E-2026-0047270 del 12 de mayo de 2026, allegada a la Fuerza
Aeroespacial Colombiana bajo el radicado No. FAC-E-2026-013168-RE, relacionada con el escrito suscrito por el señor CESAR GUZMAN, respetuosamente el Comando de Desarrollo Humano me permite solicitar se amplie la denuncia en los términos del documento adjunto: (VER DOCUMENTO ANEXO)

En atención a su denuncia anónima, el Casino Central de Suboficiales FAC informa que el día veintidós (22) de mayo de la anualidad bajo radicados No. FAC-E-2026-000206-WA; No. FAC-E-2026-000207-WA; No. FAC-E-2026-000208-WA, fue recibida una denuncia anónima en la cual, se formulan manifestaciones relacionadas con presuntos actos de acoso laboral, propuestas e insinuaciones hacia el personal femenino del CCSFA. (VER DOCUMENTO ANEXO)